金橋供應鏈公司工會緊扣集團工會工作部署，以“抓教育、抓規范、促提高”為工作思路，強化思想引領、拓寬服務渠道、激發員工活力，增強了工會的引領力、組織力、服務力。

思想教育陣地實現新突破。公司工會積極探索和實踐多樣化教育方式，以“勞模書記”上黨課、“青年課堂”交流研討、工會小組案例分析、主題讀書心得分享等活動形式，增強教育的互動性和實效性。利用智慧黨建信息教育平臺，拓展學習維度，使思想教育更加生動。通過一對一談心談話、工作規劃指導等方式，幫助職工解決思想困惑。

服務職工陣地實現新拓展。完善員工大會制度，通過集體協商推動公司薪酬與績效考核辦法順利實施，解決員工煩“薪”事。打造“職工書屋”，開辟“英語角”，開展商務、法律、辦公自動化等專題培訓，多措并舉提升員工綜合能力素質。唱好“四季歌”，開展精準幫扶，走訪慰問勞模和困難職工，將職工的“心上事”當作“上心事”辦好辦實。

宣傳引領陣地實現新成效。大力弘揚“勞動精神、勞模精神、工匠精神”，開展“講述身邊人的故事”主題演講、“致敬最美勞動者”主題活動，發揮先進典型示范引領作用。深入推進產改工作，將“三組聯建”與“三崗創建”有機融合，出臺《積分制管理星級化考評員工管理實施細則》，對員工工作業績、學習履職、素質提升、作用發揮等情況進行綜合考評，結果“曬單亮相”，形成創先爭優良好工作氛圍。

     （王道武）