今年來，供電公司工會始終堅守“以職工為中心”的工作導向，以“送溫暖、送平臺、送健康、送文娛”“四送”工程為核心載體，精準聚焦職工急難愁盼，把實事辦得更貼心、好事做得更扎實，用有溫度的服務為職工遮風擋雨、賦能成長，凝聚起推動公司高質量發展的磅礴奮進力量。

送溫暖，做職工信賴的“貼心娘家人”。聚焦職工多元需求，把關愛送到心坎上。公司工會在常態化開展春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季關愛”的基礎上，進一步延伸服務觸角，重點保障勞模先進、基層一線、困難職工等群體的生產生活需求。今年夏季，投入3.5萬元購置防暑降溫物資，深入變電站、施工現場等一線點位，為堅守崗位的職工送去清涼與關懷；持續升級職工食堂、休息室等后勤設施，細化菜品搭配、作息保障等服務流程，讓職工在忙碌工作之余感受到“家”的溫馨；五一國際勞動節期間，組織勞模代表赴贛榆抗日山紀念館開展紅色教育活動，結合贈書分享環節，讓勞模們接受深刻的精神洗禮，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。同時，建立常態化走訪慰問機制，通過面對面座談、一對一交流等方式，精準掌握職工思想動態、工作難點和生活訴求，用真心傾聽心聲，用真情化解難題，全力當好職工信得過、靠得住的知心人、娘家人。

送平臺，做職工成長的“賦能搭臺人”。緊扣產業工人隊伍建設改革要求，全力搭建職工成才“快車道”。工會聯合安全管理部、人力資源部等部門，構建“公司級賽引領、基層單位賽支撐、班組賽打底”的三級級技能競賽體系，形成層層遞進、全員參與的技能提升新格局。今年以來，圍繞公司重大工程、重點項目和核心產業，針對性開展技能競賽、勞動競賽等活動，累計吸引175人次職工參與，在比學趕超中激發勞動熱情與創造活力，精準發掘一批技術過硬、作風扎實的優秀產業工人，為公司高質量發展夯實人才基礎。

送健康，做職工身心的“堅實守護人”。秉持“健康是干事創業的根基”理念，全方位守護職工身心健康。扎實推進職工健康保障體系建設，完成2025年度在職職工大病醫療救助基金收繳工作，完善職工健康檔案，精準組織141名在職職工開展健康體檢、30名女職工參與專項體檢，根據不同年齡段、崗位特點定制多樣化體檢套餐，幫助職工早發現、早預防健康問題，提升自我保健意識。打造身心健康特色服務品牌，今年以來累計舉辦職業健康講座、心理健康疏導、專家義診咨詢等活動6場，覆蓋職工300余人次；積極推動女職工專項集體合同簽訂落地，細化孕期保護、權益保障等具體措施，切實維護女職工特殊權益，讓職工安心工作、舒心生活。

送關懷，做職工幸福的“活力助推人”。以豐富職工精神文化生活為目標，打造多彩文娛活動矩陣，增強職工歸屬感與幸福感。成功舉辦春節職工趣味運動會，109名職工踴躍參與，在歡聲笑語中增進協作；三八婦女節期間，開展“巾幗筑夢綻芳華 轉型發展爭先鋒”主題活動，組織女職工參加集團健步走并與格思達聯隊斬獲第一名；常態化開展臺球比賽、書畫攝影征集等特色活動，選拔優秀隊員參加集團臺球比賽，15幅職工書畫攝影作品入圍集團展覽，4幅作品斬獲獎項；在集團趣味運動會、氣排球比賽中，公司職工代表隊奮勇拼搏，分別奪得開疆拓土項目第一名、氣排球比賽第一名的優異成績。一系列接地氣、有溫度的文娛活動，不僅豐富了職工業余生活，更凝聚了團隊向心力，讓職工在工作之余收獲快樂、感受溫暖，以更飽滿的熱情投入到工作中。

下一步，工會將持續深化“四送”服務內涵，不斷創新服務模式、提升服務效能，始終把職工需求放在首位，用更務實的舉措、更貼心的服務，讓工會真正成為職工信賴依靠的“溫暖之家”，凝聚起廣大職工團結奮進的強大合力，為公司高質量發展注入源源不斷的動力。（宋云）